Der Personalfachkaufmann

Personalkaufleute setzen die mit der Geschäftsleitung vereinbarte Personalkonzeption eigenverantwortlich in die Praxis um und passen sie an die sich verändernden Gegebenheiten an.

Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Wer nicht gerne mit puren Fakten arbeitet, sondern eher die Menschen, die hinter einem Unternehmen stehen, sieht, für den ist vielleicht die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann genau das Richtige.

Aus einem einfachen Sachbearbeiter im Personalbüro wird so schnell eine Führungskraft – der Personalfachkaufmann. Dabei erfüllen die personalwirtschaftliche Fachaufgaben oder erledigen gehobene Assistenz- und Sachbearbeitertätigkeiten wie zum Beispiel in den Bereichen Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalverwaltung sowie Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Hierbei nutzt der Personalfachkaufmann moderne Bürokommunikationsmittel, wie beispielsweise im Personal-Controlling oder bei der Durchführung von Online-Recruiting-Maßnahmen.

Fernlehrgang „Personalfachkaufmann" im Überblick
Voraussetzungen	Interesse an personalwirtschaftlichen Aufgabenstellungen und Praxis in kaufmännischen und/oder verwaltenden Ausbildungsberufen
Lehrgangsbeginn	Jederzeit Kostenloser 4-wöchiger Probeunterricht möglich
Lehrgangsdauer	18 Monate (mit etwa 8-10 Stunden wöchentlichem Zeitaufwand) Die Regelstudienzeit darf um maximal 12 Monate überschritten werden, ohne dass Zusatzkosten anfallen.
Mögliche Lehrgangsinhalte	Arbeitsmethodik Personalarbeit organisieren und durchführen Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Abschluss	Zeugnis der jeweiligen Fernhochschule
Berufsaussichten / Tätigkeitsfelder	Personalabteilungen aller Branchen
Anbieter	SGD - Infomaterial kostenlos anfordern ILS - Infomaterial kostenlos anfordern FEB - Infomaterial kostenlos anfordern HAF - Infomaterial kostenlos anfordern

Wo arbeitet ein Personalfachmann?

Grundsätzlich kann ein Personalfachmann in Betrieben aller Wirtschaftszweige, Einrichtungen des Öffentlichen Dienstes und Verbänden sowie Organisationen des Wirtschafts- und Arbeitslebens eine Beschäftigung finden. Dort arbeiten sie in Büroräumen mit Bildschirmarbeitsplätzen

Welche Voraussetzungen sind erforderlich?

Voraussetzungen für die Teilnahme an der Fortbildungsprüfung Personalfachkaufmann/-frau sind eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder eine abgeschlossene Ausbildung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis.

Was muss ein Personalfachmann mitbringen?

Ein Personalfachkaufmann braucht Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Führungsqualitäten und den Willen sich ständig weiterzubilden. Es ist wichtig, sich beruflich auf dem Laufenden zu halten, durch Weiterbildungskurse oder Spezialisierungslehrgänge.

Wie erfolgt die Ausbildung zum Personalfachkaufmann?

Der Abschluss "Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau" ist eine Aufstiegsfortbildung und endet mit einer öffentlich-rechtlichen Prüfung vor der zuständigen IHK als staatliche Stelle.
In der Regel dauert die Fortbildung 580 Unterrichtsstunden verteilt auf 2 Jahre und findet i. d. R. 2 x pro Woche statt.
Die schriftliche Prüfung erfolgt an zwei Tagen in vier Fächern. Die mündliche Prüfung erfolgt in Form einer Präsentation mit anschließendem Fachgespräch und dauert insgesamt 30 Minuten.

Die Prüfung zum Personalfachkaufmann ist öffentlich rechtlich - die Prüfungsverordnung ist bundesweit einheitlich durch das Bundesministerium für Bildung erlassen worden. Zulassungsvoraussetzung ist eine mehrjährige Berufspraxis im Bereich des Personalwesens sowie die erfolgreiche Prüfung der "Ausbildung der Ausbilder", die ebenfalls u. a. von den IHKen und HWKen angeboten werden (umgangssprachlich: Ausbilderschein).

Welche Karriereperspektiven hat ein Personalkaufmann?

Die Aufstiegsmöglichkeiten hängen von der Größe des Betriebs ab. Es ist jedoch durchaus möglich, zum Regionalleiter eines Unternehmens aufzusteigen, oder eine zentrale Position innerhalb des Unternehmens zu besetzen.

Wer bietet Weiterbildungen an?

So einfach gehts: Kataloge aller Anbieter anfordern und in Ruhe vergleichen

>> Die Angebote der Institute überschneiden sich in vielen Bereichen, unterscheiden sich aber anhand einiger Details. Fordern Sie daher die kostenlosen Infokataloge aller Anbieter an. Vergleichen Sie dann die Angebote in Ruhe zu Hause bevor Sie sich für die richtige Weiterbildung entscheiden. <<

"Ein Fernstudium muss gut geplant und vorbereitet werden. Fordern Sie die kostenlosen Infokataloge der Anbieter an."

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