Das Bilanzbuchhalter Gehalt

Wer Experten verlangt, darf natürlich nicht an deren Bezahlung sparen. Dementsprechend hoch ist das Gehalt der Bilanzbuchhalter. Es ist also nicht nur ein interessanter, sondern auch ein Beruf, der sich auf dem eigenen Konto auszahlt.

Bilanzbuchhalter besetzen entscheidende beratende Stellen im Unternehmensmanagement und stehen in ständiger Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Die Ausbildung zum Bilanzbuchhalter ist die Chance zum beruflichen und finanziellen Aufstieg für alle, die eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in der Tasche haben. Sie ist der erste Schritt in Richtung Karrierespitze.
Laut einer Studie der Vergütungsberatung Personalmarkt haben nur 14 Prozent der angestellten Bilanzbuchhalter studiert. 86 Prozent haben meist eine klassische Bilanzbuchhalter-Karriere hinter sich, d. h. ein kaufmännische Ausbildung, einige Zeit Berufserfahrung in der Buchhaltung eines Unternehmens oder bei einem Steuerberater und danach die Prüfung zum Bilanzbuchhalter bei der IHK.
Das Gehalt eines Bilanzbuchhalters ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Zu berücksichtigen ist vor allem die Branche, in der die Tätigkeit ausgeübt wird sowie die Berufserfahrung.

Wie viel verdienen Bilanzbuchhalter?

Laut dem Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e. V. (BVBC) beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Bilanzbuchhalters ca. 45.800 Euro.

Dabei lassen sich zwischen den einzelnen Branchen Unterschiede erkennen, welche sich wie folgt aufstaffeln lassen:
Bilanzbuchhalter in der Industrie verdienen am meisten gefolgt vom Handel und der Informationstechnologie. Das Einkommen der Bilanzbuchhalter im Dienstleistungsbereich liegt etwas unter dem Durchschnitt.

Auch das WSI Tarifarchiv gibt Auskunft über das Bilanzbuchhalter Gehalt. Bilanzbuchhalter in der Eisen- und Stahlindustrie in NRW verdienen beispielsweise ca. 35.568 bis 40.908 Euro bei langjähriger Berufserfahrung und selbstständigem Arbeiten.

In der Druckindustrie Schleswig-Holstein und Hamburg beträgt der Verdienst der Bilanzbuchhalter laut dem WSI Tarifarchiv sogar zwischen 39.480 und 50.136 Euro  bei einem großen Verantwortungsbereich mit Weisungsbefugnis.

Verdienst der Bilanzbuchhalter nach Berufserfahrung
Berufserfahrung	Gehalt Männer	Gehalt Frauen	Durchschnitt
1 – 2 Jahre	37.285 €	33.145 €	35.215 €
3 – 4 Jahre	35.031 €	31.755 €	33.393 €
5 – 7 Jahre	40.126 €	31.530 €	35.828 €
8 – 10 Jahre	40.599 €	35.517 €	38.058 €
11 – 15 Jahre	43.261 €	38.989 €	41.125 €
über 15 Jahre	55.574 €	33.157 €	44.366 €
Quelle: GehaltsCheck

Die angegebenen Gehälter stellen nur Anhaltspunkte dar. Das individuelle Gehalt kann je nach Ausbildung, Berufserfahrung, Position, Branche, Ort etc. nach oben oder unten abweichen.

Viele Faktoren beeinflussen das Gehalt

In Deutschland gibt es keinen generellen Tarifvertrag für Bilanzbuchhalter. Deswegen fällt ihr Bruttogehalt zwischen den verschiedenen Branchen teilweise sehr unterschiedlich aus. Branchenintern sind allerdings teilweise Regelungen zum Gehalt der Bilanzbuchhalter getroffen, so dass hier die Schwankungen nicht ganz so groß sind.

Neben der Branche gibt es noch zwei weitere wichtige Faktoren, die ein Bilanzbuchhalter mit in Betracht ziehen sollte, wenn er in die Gehaltsverhandlungen tritt. Diese sind:

- Berufserfahrung

Die Anzahl der Berufsjahre ist ausschlaggebend für die Höhe des Bruttogehaltes. Mit steigender Berufserfahrung steigt auch das Einkommen. Als junger Berufsanfänger werden Sie also deutlich weniger verdienen, als beispielsweise ein Kollege mit vielen Jahren Berufserfahrung.

- Persönliche Fähigkeiten

Obwohl sie teilweise sehr schwer zu fassen sind, spielen persönliche Fähigkeiten bei der Festlegung des Gehaltes eine immer größer werdende Rolle. Dabei fällt hier nicht nur die Abschlussnote ins Gewicht, sondern auch die viel beachteten sozialen Kompetenzen, neudeutsch Soft-Skills, wie Teamfähigkeit oder auch Flexibilität. Da diese allerdings häufig auf Erfahrungswerten beruhen müssen, kommen sie vor allem bei der Frage nach einer möglichen Erhöhung des Gehalts ins Spiel.

- weitere Faktoren

Eine weitere Rolle spielt außerdem die Art und Bedeutung der ausgeübten Tätigkeit. Hier könnte man die Faustregel anführen, je größer die Verantwortung, desto höher das Gehalt.  Zudem kommt es bei der Gehaltsfindung auf den Arbeitgeber und die Region oder das Bundesland an.

Die Gehaltsverhandlung

Bei den persönlichen Fähigkeiten spielen auch Ihre Kenntnisse bei Gehaltsverhandlungen eine entscheidende Rolle! Denn nur wer sich richtig verkaufen kann, bekommt auch das Gehalt, was er verdient. Informieren Sie sich über Tipps und Tricks zum Thema Gehaltsverhandlung.
Gehen Sie keinesfalls unvorbereitet in eine Gehaltsverhandlung hinein!

Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld

Die schlechte Nachricht zuerst: Ein genereller gesetzlicher Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld für Bilanzbuchhalter besteht nicht. Beschäftigte, deren Anspruch in einem Tarifvertrag oder in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt wurde - das ist der größte Teil der Berufstätigen – haben aber auf jeden Fall Anspruch auf Weihnachtsgeld.
In der Geschichte wurde das Weihnachtsgeld als Zusatzbonus zum Gehalt am Jahresende als Belohnung für treue Dienst und als betriebsbindend betrachtet. Dabei haben sich im Laufe der Jahre einige Regelungen herauskristallisiert:

• Vorbehalt einer freiwilligen Zahlung: Bei Arbeitsverhältnissen, die keine vertragliche Regelung bezüglich des Weihnachtsgeldes beinhalten, ist der Arbeitgeber im Fall einer entsprechenden zusätzlichen Auszahlung zum Gehalt dazu verpflichtet, auf deren Vorbehalt der Freiwilligkeit hinzuweisen. Versäumt er dies drei Jahre in Folge, so entsteht beim Arbeitnehmer automatisch ein Rechtsanspruch auf die Zahlung.
• Betriebsbindung: Je nach Höhe des ausgezahlten Weihnachtsgeldes kann dieses einen an den Betrieb bindenden Effekt haben. Davon sind Beträge unter 100 Euro generell ausgeschlossen. Gratifikationen in Höhe eines Monatsgehalts haben einen bindenden Effekt bis zum 31. März des Folgejahres, im Verhältnis zum Gehalt höhere Zahlungen können auch noch länger an das Unternehmen binden.
• Rückzahlung: Sollte der Arbeitnehmer doch innerhalb des gebundenen Zeitraums aus dem Unternehmen ausscheiden, ist er zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verpflichtet. Dies gilt auch bei Kündigung durch den Arbeitnehmer – einzige Ausnahme kann hier vorliegen, wenn die Kündigung einzig zur Einsparung des Weihnachtsgeldes ausgesprochen wurde.
• Krankheit: Für Krankheitsmonate nach Ablauf der Lohnfortzahlung besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld. Das gilt nach geltendem Recht auch für Schwangere. Eine Angestellte der Caritas, die arbeitsunfähig erkrankt war, hatte gegen die Kürzung des Weihnachtsgeldes geklagt, weil Frauen durch die Möglichkeit der Schwangerschaft ein erhöhtes Krankheitsrisiko hätten. Das sei nicht bewiesen, befanden die Richter.
• Finanzielle Probleme des Unternehmens: Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Betriebs kann das Weihnachtsgeld gekürzt werden, ein vorhandener Betriebsrat muss aber zustimmen. Die einseitige Kündigung der Betriebsvereinbarung durch den Arbeitgeber, um dann das Weihnachtsgeld der Beschäftigten zu mindern, ist nicht zulässig.

Und haben Sie ein paar überzeugende Argumente finden können? Wer Spaß an der Buchhaltung hat und Karriere machen möchte, für den ist die Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter die Chance in Richtung Karrierespitze..

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